Conseiller(ère) en parcours professionnel

À propos du poste

La direction des ressources humaines et de la fonction publique de la Nouvelle-Calédonie accompagne 1600 agents et gère la fonction publique de la collectivité. Son service accompagnement à l'innovation et au développement RH (SAIDRH) définit et met en œuvre une politique de performance individuelle et collective, centrée sur la gestion des compétences et l'accompagnement des équipes. Le conseiller en parcours professionnel accompagne les projets professionnels des agents (mobilité, reconversion, carrière) et valorise leurs compétences auprès des directions et des agents.

Missions principales

• Élaborer, mettre en œuvre et suivre des parcours professionnels, en contribuant à l'optimisation de la mobilité au sein de la collectivité.
• Recevoir, conseiller et accompagner les agents, notamment les managers, dans leurs projets professionnels, en lien avec les référents RH et leur hiérarchie.
• Concevoir et mettre en œuvre des accompagnements individuels ou collectifs (bilans individuels, immersion, formation, prise de fonction, mobilité, évolution, repositionnement).
• Analyser les situations et coconstruire des pistes d'action avec les outils et dispositifs adaptés.
• Améliorer les processus de mobilité et d'accompagnement, et formuler des préconisations à l'employeur sur des profils ou des situations particuliers.
• Accompagner les agents, managers et services lors de restructurations ou d'évolutions organisationnelles, avec bilans, formations, ateliers d'intelligence collective et plans d'accompagnement.
• Contribuer à la définition, au suivi et à l'évaluation des solutions retenues, et participer à la diffusion d'une culture de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences.
• Participer à des diagnostics RH, concevoir des supports d'information, alimenter la veille documentaire et analyser les profils de candidats lors des recrutements.

Profil recherché

• Connaissance de l'environnement administratif et institutionnel de la Nouvelle-Calédonie, des statuts et de la réglementation de la fonction publique locale.
• Posture de conseil, écoute, discrétion et respect de la confidentialité, avec sens du service public.
• Capacité d'analyse, esprit de synthèse, pédagogie et autonomie.

Compétences requises

• Outils bureautiques et systèmes d'information RH (Google Workspace, TIARHE, MonPortailRH, CICA).
• Techniques d'entretien, prévention des risques psychosociaux, ingénierie des parcours professionnels et gestion des compétences.
• Analyser une situation, conduire des entretiens, concevoir des dispositifs, animer des ateliers, rédiger des comptes-rendus et mener une veille.