Directeur des Ressources Humaines (DRH)

À propos du poste

Placée sous l'autorité du Secrétaire Général, la fonction de Directeur des Ressources Humaines consiste à mettre en œuvre et à évaluer la politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité, en veillant à l'efficience, à la mobilité interne et à l'emploi local.

Missions principales

• Encadrer et coordonner les services de la direction RH.
• Élaborer, contrôler et analyser le budget du personnel.
• Piloter la gestion prévisionnelle des ressources humaines.
• Définir et suivre la politique de recrutement et de formation.
• Maîtriser la masse salariale et assurer l'application des règles statutaires et de paie.
• Développer la politique santé, sécurité et qualité de vie au travail.
• Gérer la communication interne et le dialogue social.
• Coordonner les projets entre les différentes directions de la collectivité.
• Participer aux groupes de travail nationaux pilotés par le gouvernement.
• Proposer des actions favorisant la mobilité et la promotion internes.
• Assurer une veille juridique et réglementaire en droit du travail et fonction publique.
• Accompagner les directions dans le changement organisationnel.
• Représenter la collectivité dans les instances et groupes de travail RH territoriaux.

Profil recherché

• Formation supérieure en gestion des ressources humaines, ingénierie de formation ou droit.
• Connaissances des techniques de suivi et de maîtrise de la masse salariale.
• Bonne maîtrise des principes de la GPEC.
• Solide connaissance de la réglementation du droit du travail et de la fonction publique.
• Qualités d’analyse, de rigueur, de synthèse, d’initiative et d’innovation.
• Capacité d’adaptation, de négociation et excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles.
• Aptitude à gérer l’urgence et à proposer des solutions.

Compétences requises

• Maîtrise de la réglementation du droit du travail et de la fonction publique.
• Suivi et maîtrise de la masse salariale.
• Gestion budgétaire du personnel.
• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
• Pilotage de la politique de recrutement, formation et dialogue social.
• Communication interne et gestion de la qualité de vie au travail.